#Enercom Gallarate

Verso l'8 marzo, il tavolo di confronto promosso da Fistel Cisl al fine di accendere i riflettori sulla disparità di genere in ambito lavorativo. #festadelladonna #lavoro #genere #napoli

Esco ora dall’evento 𝐑𝐢𝐧𝐠 𝐭𝐡𝐞 𝐁𝐞𝐥𝐥 𝐟𝐨𝐫 𝐆𝐞𝐧𝐝𝐞𝐫 𝐄𝐪𝐮𝐚𝐥𝐢𝐭𝐲 di 𝐔𝐧𝐢𝐭𝐞𝐝 𝐍𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐆𝐥𝐨𝐛𝐚𝐥 𝐂𝐨𝐦𝐩𝐚𝐜𝐭 Avevamo appena guardato i dati: secondo il Global Gender Gap Report, 𝐜𝐢 𝐯𝐨𝐫𝐫𝐚𝐧𝐧𝐨 𝟏𝟐𝟗 𝐚𝐧𝐧𝐢 𝐩𝐞𝐫 𝐫𝐚𝐠𝐠𝐢𝐮𝐧𝐠𝐞𝐫𝐞 𝐥𝐚 𝐩𝐚𝐫𝐢𝐭𝐚̀ 𝐞𝐜𝐨𝐧𝐨𝐦𝐢𝐜𝐚 𝐭𝐫𝐚 𝐮𝐨𝐦𝐢𝐧𝐢 𝐞 𝐝𝐨𝐧𝐧𝐞. Appena fuori c’è una piccola stazione bar e il barista mi chiede:“𝐸̀ 𝑓𝑖𝑛𝑖𝑡𝑜 𝑙’𝑒𝑣𝑒𝑛𝑡𝑜?” “𝑆𝑖̀, 𝑝𝑟𝑜𝑝𝑟𝑖𝑜 𝑎𝑑𝑒𝑠𝑠𝑜.” “𝐷𝑖 𝑐𝑜𝑠𝑎 𝑠𝑖 𝑜𝑐𝑐𝑢𝑝𝑎 𝑞𝑢𝑒𝑠𝑡𝑎 𝑎𝑠𝑠𝑜𝑐𝑖𝑎𝑧𝑖𝑜𝑛𝑒?” “𝐷𝑖𝑟𝑖𝑡𝑡𝑖 𝑑𝑒𝑙𝑙𝑒 𝑑𝑜𝑛𝑛𝑒”. Mi guarda un po’ sorpreso e mi dice: “𝑀𝑎 𝑣𝑜𝑖 𝑑𝑜𝑛𝑛𝑒 𝑛𝑒 𝑎𝑣𝑒𝑡𝑒 𝑔𝑖𝑎̀ 𝑡𝑎𝑛𝑡𝑖 𝑑𝑖 𝑑𝑖𝑟𝑖𝑡𝑡𝑖. 𝑁𝑜𝑛 𝑐’𝑒̀ 𝑚𝑖𝑐𝑎 𝑡𝑢𝑡𝑡𝑜 𝑞𝑢𝑒𝑠𝑡𝑜 𝑏𝑖𝑠𝑜𝑔𝑛𝑜.” Amen. 𝐒𝐢 𝐜𝐨𝐧𝐜𝐥𝐮𝐝𝐞 𝐜𝐨𝐬𝐢̀ 𝐥𝐚 𝐦𝐢𝐚 𝐬𝐞𝐭𝐭𝐢𝐦𝐚𝐧𝐚 𝐝𝐢 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐨 𝐚𝐥𝐥𝐚 𝐯𝐢𝐠𝐢𝐥𝐢𝐚 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐚 𝐠𝐢𝐨𝐫𝐧𝐚𝐭𝐚 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥𝐞 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐚 𝐝𝐨𝐧𝐧𝐚. 𝐐𝐮𝐞𝐢 𝟏𝟐𝟗 𝐚𝐧𝐧𝐢 𝐜𝐢 𝐯𝐨𝐫𝐫𝐚𝐧𝐧𝐨 𝐝𝐚𝐯𝐯𝐞𝐫𝐨 𝐭𝐮𝐭𝐭𝐢. Per chi non sa cosa sia 𝐑𝐢𝐧𝐠 𝐭𝐡𝐞 𝐁𝐞𝐥𝐥 𝐟𝐨𝐫 𝐆𝐞𝐧𝐝𝐞𝐫 𝐄𝐪𝐮𝐚𝐥𝐢𝐭𝐲 è un evento in cui per l’𝐈𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥 𝐖𝐨𝐦𝐞𝐧'𝐬 𝐃𝐚𝐲 le borse valori di tutto il mondo organizzano una cerimonia simbolica: 🔔 suonano la campanella di apertura o chiusura della borsa per richiamare l’attenzione sull’importanza della parità di genere nel mondo economico e finanziario. #internationalwomensday #ringthebellforgenderequality #forallwomenandgirls

Di @vane_bix Il rendiconto di genere dell’Inps è inequivocabile: le donne studiano di più, lavorano e guadagnano meno degli uomini e sono più povere. Una partita truccata che smonta la retorica della meritocrazia. Per questo l’8 e 9 marzo è convocato lo sciopero transfemminista ▶️«La parità è un diritto non una concessione» tuona Giorgia Meloni in un convegno dedicato agli 80 anni del voto alle donne. E quindi le donne non devono chiedere concessioni come il sistema delle quote o un welfare agevolato. Ma non si sa bene a quali concessioni si riferisca Meloni, in Italia, infatti, non ci sono quote obbligatorie nelle elezioni politiche, ma solo nella composizione delle liste elettorali. ‼️Leggi l’articolo completo sul nostro sito DINAMO SEI ANCHE TU 🛑 LEGGI. SUPPORTA. CONDIVIDI.

L’8 marzo è un’occasione per riflettere sul valore delle pari opportunità e sull’importanza dell’indipendenza economica delle donne, strumenti fondamentali per costruire una società più equa e inclusiva. La cooperativa sociale Sentiero di Arianna, certificata per la parità di genere dal 2024, lavora ogni giorno per essere una realtà inclusiva, attenta alle esigenze delle donne in tutte le fasi della loro vita. Dalla maternità ai bisogni di cura, spesso ancora sostenuti in gran parte dalle donne, promuoviamo un ambiente di lavoro che valorizza competenze, aspirazioni e percorsi di crescita delle nostre socie lavoratrici. Crediamo nel dialogo e nella conciliazione tra tempi di vita e tempi di lavoro, attraverso strumenti concreti come smart working, flessibilità, piani di assistenza e servizi personalizzati. Per approfondire il nostro impegno per la parità di genere, visita il nostro sito. #8Marzo #GiornataInternazionaleDellaDonna #ParitàDiGenere #Cooperazione #SentieroDiArianna

In occasione dell’8 marzo, la Regione Emilia-Romagna intitola tre sale istituzionali di viale Aldo Moro a tre donne straordinarie della nostra terra: Nilde Iotti, Grazia Cerchi e Irma Bandiera. I loro nomi e le loro storie entrano nei luoghi della politica per ispirare le nuove generazioni e ricordarci che l’impegno femminile e le conquiste delle donne sono il motore della nostra storia. Ci avviciniamo alla Giornata internazionale della donna con un messaggio chiaro: una battaglia dopo l’altra. Celebriamo i traguardi raggiunti, ma restiamo consapevoli che la strada verso la piena uguaglianza richiede ancora impegno e determinazione quotidiana. Onoriamo chi ha tracciato la via, sapendo che c’è ancora tanto per cui lottare, insieme.

I'Market 💛 8 Marzo La Giornata Internazionale della Donna é memoria delle conquiste ottenute nel tempo, ma anche consapevolezza di tutto ciò che ancora resta da cambiare.💪🏻 Parla di diritti, di emancipazione, di uguaglianza e purtroppo parla ancora di discriminazioni e di violenza contro le donne.👠 Noi crediamo che il cambiamento nasca dalla cultura, dalle parole che scegliamo, dai messaggi che diffondiamo, dai valori che coltiviamo e dalla comunità che costruiamo ogni giorno intorno a noi. Questo video è il nostro modo di prendere posizione! Per dire che ognuno di noi può fare la differenza. Che la violenza non è mai normale o giustificabile. Che l’uguaglianza non è un favore ma un diritto. Abbiamo scelto di farlo attraverso le voci e i volti delle bambine, perché non è mai troppo presto per imparare a distinguere ciò che è sano da ciò che è tossico, ciò che è amore da ciò che è possesso, ciò che ci fa bene da ciò che ci ferisce. Educare al rispetto è il gesto più rivoluzionario che possiamo fare. 💛Insieme, ogni giorno! Non solo l’8 marzo. Un grazie speciale alle bambine di @danzabeatstudio che hanno scelto di mettersi in gioco per dare voce ad un messaggio così importante e potente.🙏🏻 🙏🏻@annabeatyudat #internationalwomansday #womanpower #8marzo #8marzo2026 #womans

Dalla parte delle #donne. Grazie @regione_emiliaromagna @gessica.allegni assessore regionale alle #pariopportunità #emiliaromagna

🔴 Secondo il nuovo Rendiconto di Genere del Consiglio di Indirizzo e Vigilanza dell’ Inps il divario di genere occupazionale nel 2024 si è attestato al 17,8% (delle donne lavora il 53,3%, rispetto al 71,1% degli uomini). 🔻 Le assunzioni femminili sono state il 42,2% del totale e di quelle a tempo indeterminato, solo il 36,7% sono donne, a fronte del 63,3% di uomini. 🔻 Le lavoratrici con contratto a tempo parziale sono il 67,2% del totale e anche il part time involontario è prevalentemente femminile, rappresentando il 13,7% degli occupati, rispetto al 4,6% dei maschi. 🔺 Il gender pay gap rimane un aspetto critico, con le donne che percepiscono stipendi inferiori del 25,73% punti percentuali rispetto agli uomini. La differenza retributiva a pari livello è del 19,7% nel manifatturiero, del 23,6% nel commercio, 15,7% nei servizi di alloggio e ristorazione, 31,7% in attività finanziarie e assicurative. 🔺 Nell’istruzione, le donne nel 2024 hanno superato gli uomini sia tra diplomati (52,6%) che tra laureati (59,4%), ma questa prevalenza nel percorso di studi non si traduce in una corrispondente presenza in posizioni di vertice nel mondo del lavoro. 🔻 I ruoli dirigenziali sono ricoperti da donne solo nel 21,8% dei casi, mentre tra i quadri il genere femminile è il 33,1%. 🔻 Le donne continuano a farsi carico della maggior parte del lavoro di cura. Nel 2024, le giornate di congedo parentale utilizzate da donne sono state 15,4 milioni, contro appena 2,8 milioni degli uomini. L'offerta di asili nido rimane insufficiente. 🔺 Le pensioni di anzianità/anticipate e di invalidità per le donne, nel lavoro dipendente privato, sono del 25,1% e del 31,5% inferiori rispetto a quelle degli uomini, mentre per le pensioni di vecchiaia il divario raggiunge il 44,2%. Le pensioni riflettono lo svantaggio che le donne hanno nel mercato del lavoro. 🔺 Le denunce per violenza di genere sono aumentate, evidenziando una problematica ancora radicata, ma anche una maggiore propensione a denunciare i casi. 🔴 Il documento: https://www.inps.it/content/dam/inps-site/pdf/news/documents/Rendiconto_di_Genere_2025.pdf @inps_social

Una visita che lascia il segno 💙 La Ministra per le Disabilità @alesidale Locatelli, a Milano per la cerimonia di apertura delle Olimpiadi Invernali, ha incontrato i nostri ragazzi e ragazze con disabilità che lavorano al nostro BUM Universal. Un progetto virtuoso nato dall’incontro tra Gruppo L’Impronta e Universal Music Group: un bar aziendale al decimo piano di un moderno grattacielo, gestito dalla cooperativa Via Libera, dove oltre 6 persone con fragilità hanno trovato una vera opportunità di inserimento lavorativo. La Ministra ha potuto toccare con mano il valore concreto di una partnership che trasforma l’inclusione in realtà quotidiana, rafforzando al tempo stesso una filiera alimentare etica e di qualità. Un sentito grazie alla Ministra per aver dedicato tempo, attenzione e calore all’incontro con i nostri lavoratori. Perché l’inclusione, quando è concreta,cambia davvero le vite. ✨ #iovalgo #gruppolimpronta #riscatto #lavoro #disability

L'8 marzo, Giornata internazionale della donna, si concentra fortemente sulla lotta contro la violenza patriarcale, maschile e di genere, trasformandosi in una giornata di mobilitazione, sciopero transfemminista e cortei promossi da realtà come "Non una di meno". @regione_emiliaromagna @mic_italia @ministeroistruzione @monia_mc_creative @mase_it @sviluppolavoroitalia

Dal 1° gennaio 2026 cambiano le regole per chi usufruisce della legge 104. La riforma introduce permessi aggiuntivi retribuiti, rafforza le tutele per i lavoratori che assistono familiari disabili e semplifica le procedure di riconoscimento. Le nuove misure puntano a rendere più sostenibile la conciliazione tra lavoro e cura, ampliando i diritti per migliaia di famiglie. I lavoratori che convivono con patologie oncologiche, invalidanti o croniche avranno a disposizione 10 ore aggiuntive annue di permesso retribuito, destinate a visite, esami e terapie frequenti. Si tratta di un ampliamento rispetto alle tutele già previste, che va a sommarsi ai tre giorni mensili garantiti dalla legge 104. La legge conferma il diritto al congedo straordinario, un periodo di assenza retribuita fino a due anni complessivi nell’arco della vita lavorativa, con indennità pari all’ultima retribuzione e copertura contributiva, da utilizzare in modo continuativo o frazionato per assistere un familiare con disabilità grave. Al termine del congedo, quando possibile, il lavoratore avrà un diritto prioritario allo smart working, per favorire il rientro e la gestione delle esigenze familiari. Le novità riguardano i lavoratori dipendenti del settore pubblico e privato che assistono persone con disabilità grave o affette da patologie invalidanti. Tra le attività coperte rientrano visite specialistiche, esami diagnostici, terapie e trattamenti medici ricorrenti. Ogni richiesta dovrà essere supportata da documentazione sanitaria, in linea con i criteri fissati dalla normativa.