#Hrd

Hrd kerja jadi gak kuwalahan karena ada HrdPintar! #kerja #kantor #hrd #hrdpintar #kantoran

Konon katanya kalau kerja di tanggal segitu, THR nya ditambahin? #pov #hrd #infoloker

Gen Z terlalu BAR BAR atau LOGIS??? #hrd #genz #office #karyawan #probation

คืนนี้ 1 ทุ่มนะคะ ช่อง Pavin ชวนน้องเฮ้งมาคุยเรื่องงาน Human Resources คือเราได้ยินคำนี้มาบ่อยมาก แต่จริงๆ แล้วเรารู้แค่ไหน นี่เป็นการเปิดโลกจริงๆ ค่ะ คนสนใจงานด้านนี้ อย่าพลาด #pavinchannel #pavinofficial #job #genz #HRD

Dalam pengalaman sebagai rekruter, saya beri tahu satu rahasia ini👇 Rekruter itu tidak punya waktu untuk membaca CV secara keseluruhan. Aneh, ya? 😂 Padahal itu memang tugas mereka. Tapi kenyataannya, yang mereka lakukan adalah memindai (scanning) relevansi secara instan. Artinya, hal pertama yang akan mereka lihat adalah Headline (Judul Pekerjaan) dan Ringkasan Profesional — sekitar 3–5 baris tepat di bawah nama dan judul Anda. Jika bagian ini gagal menarik perhatian dalam 5 detik, sisa CV Anda tidak akan dibaca. Begini cara memperbaikinya 👇 Bayangkan ringkasan Anda seperti etalase toko: Anda bukan cuma mendata siapa diri Anda, tapi Anda sedang memposisikan diri untuk pekerjaan yang Anda incar selanjutnya. Jadi, orang lain blg bilang: ❌ “Profesional pemasaran berpengalaman yang mencari peluang baru untuk berkembang...” Coba katakan: ✅ “Marketing Manager | 8+ tahun pengalaman mengembangkan brand B2B | Berhasil mendorong pertumbuhan pendapatan senilai $2 juta melalui channel organik & berbayar.” Sekarang, Anda memberikan mereka: ✔️ Judul pekerjaan saat ini ✔️ Jumlah tahun pengalaman ✔️ 2–3 kata kunci dari deskripsi pekerjaan ✔️ Hasil nyata yang berdampak besar Inilah yang membuat rekruter berhenti men-scroll dan mulai mengajak interview. 🛠 Bonus: Gunakan prompt ChatGPT ini untuk membuatnya: “Berdasarkan spesifikasi pekerjaan ini [tempel iklan lowongan], dan pengalaman saya ini [tempel pengalaman Anda], buatkan ringkasan profesional 3 baris yang mencakup judul pekerjaan, pengalaman, kata kunci, dan satu hasil yang terukur.” Jika Anda ingin template CV gratis dengan struktur yang tepat seperti ini, Comment “CV” dan gw akan kasih tau jasa layanan review CV gw #talkwithclara #hr #hrd #hack #loker coaching tips interview resume resumetips

Если хотите получить результативных сотрудников с гарантией замены - пишите в комментариях кодовое слово «ПОДБОР». Я Элина, 8 лет HRD в крупных компаний. Мое агентство наняло более 1 000 сотрудников. #hrd #рекрутмент #кадровоеагенство #подборперсонала #сотрудники #финансовыйдиректор

Karyawan juga butuh kejelasan, setuju? 😌 #HR #HRD #CeritaHR #Jobdesc #POV

Kalo ditanya gini, kalian mau jawab jujur atau main aman guys? … Custom id card wallet kamu di Kaivan aja, cek link di bio ya! #fyp #hrd #interview #corporate #trending

Mau jadi HRD masa gatau ilmu se—basic ini? 🤫 Yuk start karir kamu di HR bareng Eduwork! Komen “HR” buat info detail kelasnya🤩 #eduwork #hrd #humanresources #jobinterview

Boleh share ya temen2, perlu ngga sih kita memiliki hubungan yg dekat dan kekeluargaan di lingkungan kerja? Kita cek hasil penelitian dg realita yg temen2 alami apakah relate? Penelitian tentang hubungan yang mencampurkan pertemanan dan urusan kerja, ditemukan bahwa pertemanan di kantor memang bisa membantu kinerja namun ditemukan pula “dark sides of workplace friendship” yg bisa berdampak pada kesehatan mental. Relasi yang akrab dapat meningkatkan rasa percaya, dukungan, dan perasaan positif saat bekerja. Namun, penelitian yang sama juga menunjukkan sisi lainnya. Pertemanan yg akrab di kantor dapat menguras energi emosional, terutama ketika seseorang harus terus menjaga hubungan, menjaga perasaan, merasa tidak enak menolak, atau sulit bersikap objektif karena hubungan kerja sudah bercampur dengan kedekatan personal. Artinya, pertemanan di kantor bukan sesuatu yang selalu buruk, kl kita mendapatkan circle yg positif tentu merupakan berkah, tetapi juga bukan sesuatu yang harus dipaksakan. Yang lebih penting adalah membangun relasi kerja yang sehat: profesional, saling menghormati, tidak saling menjatuhkan, bisa bekerja sama, dan tetap tahu batas. Karena di tempat kerja, kita tidak harus selalu dekat secara personal. Tapi kita tetap wajib saling memperlakukan dengan hormat secara profesional. Kalau mau baca2 jurnalnya sambil santai dan ngopi2 ya 💕 1. Methot et al. — Are Workplace Friendships a Mixed Blessing? 2. Pillemer & Rothbard — Friends Without Benefits: Understanding the Dark Sides of Workplace Friendship 3. Fasbender et al. — Managing the Risks and Side Effects of Workplace Friendships 4. Bui et al. — A Comparative Systematic Review of Empirical Research into Workplace Friendship 5. Wang et al. — Why and When Workplace Friendship Has a Differentiated Effect on Relationship Norms and Helping Behavior #hrd #kerja #tanyabudosen

Cari kerja sekarang tuh… bukan susah lagi, tapi kayak lagi ikut game yang aturannya berubah tiap detik. Lowongan ada banyak, tapi syaratnya aneh-aneh: harus fresh graduate, pengalaman 3 tahun, muka harus enak dilihat, sampai yang paling sakti… orang dalam. Udah kirim lamaran kemana-mana, tapi rasanya kayak gak pernah bener-bener dilihat. Ini cuma cerita, tapi jujur aja… pasti ada yang pernah ngerasain. Menurut lo sekarang tuh yang lebih penting apa: skill, pengalaman… atau kenalan? #lowongankerja #realita #orangdalam #HRD #parody

Gen Z jawab interview tanpa buffering 🗿 #hrd #genz #corporate #karyawan #office