#Mentoring

👉 Nie wiem, co wydarzyło się w ostatnich tygodniach, ale moje konsultacje 1:1 zdominowały trzy, powtarzające się do bólu tematy. To już nie są pytania o to, jak zostać Project Managerem bez doświadczenia. Dziś głównie rozmawiam o przetrwaniu i godności zawodowej Seniora. Oto co słyszę, gdy wyłączamy kamery: ✨ Budowanie promu kosmicznego za stawkę z dyskontu. Widzę Seniorów, którzy w pojedynkę dowożą projekty o skali NASA. Robią za PM-a, PO i Scrum Mastera jednocześnie. Standard? Premium. Odpowiedzialność? Ogromna. A przelew? Taki sam jak 3 lata temu... „bo mamy trudne czasy”. ✨ Szklany sufit rekrutacji. PM-owie z 10-15 letnim stażem, nagle „odbijają się” od procesów rekrutacyjnych. Rynek ‚nagle’ (pisze nagle, bo jak wspominałam o tym 3 lata temu, to się ze mnie śmiali) zaczął szukać Partnerów Biznesowych w projektach i nie wiedzą, jak sprostać temu wyzwaniu/ ✨ Wielka ucieczka z korporacji. To uderza mnie najbardziej. Prawie każdy z moich ostatnich klientów mówi wprost: „Paulina, ja za 5 lat nie widzę się już na etacie. Lubię tę robotę, ale...” Chcą wyjść na swoje - jako doradcy, mentorzy, właściciele swoich marek. To ma sens. Mają potężny silnik pod maską, ale nie mają mapy, jak wyjechać z korporacyjnego parkingu, nie tracąc stabilności finansowej. Da się to zrobić. * Dlaczego o tym piszę? Bo te rozmowy uświadomiły mi, jak bardzo brakuje tej wiedzy na rynku. W związku z tym mam dwie wiadomości: Chwilowo mój kalendarz na 1:1 jest całkowicie wypełniony i nie mogę przyjąć kolejnych osób w marcu. Muszę skupić się na procesach tych, którzy już są na pokładzie. W połowie kwietnia ruszam z nowym naborem dla bardzo ograniczonej liczby osób. Tym razem priorytet będą miały osoby, które chcą przestać być „wykonawcami”, a chcą stać się Partnerami Biznesu (i docelowo wyjść na swoje). A Ty? Gdybyśmy mieli dziś usiąść przy kawie, o czym chciałbyś ze mną porozmawiać? Który z tych 3 punktów boli Cię najbardziej? Zostaw komentarz. Wybiorę jedną osobę z dyskusji i zaproszę na wirtualną, 30-minutową „kawkę merytoryczną” poza kolejką… ☕️ #projectmanagement #kariera #leadership #businesspartner #mentoring

✨ Un po’ severa, ma anche giusta. Questo è quello che ho detto a una mia cliente che sta facendo con me un percorso di mentoring per riuscire a uscire da una relazione difficile, che non la fa stare bene. Questa donna vuole cambiare vita, vuole riappropriarsi della sua esistenza per essere la migliore versione di sé e per poter avere il meglio da tutto ciò che l’aspetta. Spesso però lasciarsi non è facile, soprattutto quando ti sei presa cura per anni di una persona, e l’hai fatto per tutte le tue modalità, per un tuo stile di attaccamento, perché negli anni aveva imparato che prendersi cura e dedicarsi completamente in modo totalizzante è una forma di amore. Ma dall’altra parte, hai qualcuno che non riconosce i tuoi sforzi, e che il suo linguaggio di amore è completamente diverso e di questi sforzi si approfittato fino a lasciarsi completamente accudire senza dare poco e nulla in cambio. Le storie ovviamente sono molto più complesse di così, non si può raccontare una vita e un amore in una caption o in qualche riga, però ogni tanto bisogna essere crudi e ricordare perché alcune cose sono così difficili. Ma lavorandoci insieme, passo dopo passo, questa donna sta facendo un salto incredibile di cui sono profondamente fiera e soprattutto ne è fiera lei. Se vuoi iniziare delle sedute con me, scrivimi in privato oppure prenota direttamente il tuo posto dal link in bio. Ti aspetto per trovare insieme la migliore versione di te e per ricordarti che il tuo futuro è adesso. #crescitapersonale #trasformazione #autostima #sviluppopersonale #mentoring

#matchatalks: Są rzeczy, które na pierwszy rzut oka trudno uchwycić, bo nie mają jasnych obietnic ani konkretnych rezultatów. I to właśnie w takich momentach pojawia się naturalne pytanie: co tak naprawdę stoi za tą wartością? Dla jednych to coś oczywistego i intuicyjnego, dla innych – trudne do zrozumienia i nazwania. I może właśnie o to tu chodzi, że nie każdy musi widzieć to w ten sam sposób. ⚡️Jeśli masz dość treści, które tylko ładnie brzmią, a nic nie zostawiają – napisz RIYA i wyślę Ci link do naszej rozmowy ⚡️ #podcast #mentoring #pieniądze #obietnice

Najgroźniejszy jest ten, kto po całkowitym rozsypaniu się, sam poskładał swój charakter do kupy. Taki człowiek jest emocjonalnie samowystarczalny – nie kupisz go uwagą i nie zastraszysz odejściem. On już wie, że jedyną osobą, której naprawdę potrzebuje, jest on sam. #mentoring #charakter #siła

#Yoga #yogalife #spiritualität #coaching #mentoring

Heute gebe ich vor allem eines weiter: Erfahrung. Nach Jahrzehnten als Unternehmer und Investor habe ich aus Erfolgen und Rückschlägen gelernt, was wirklich zählt. Deshalb unterstütze ich Gründerinnen und Gründer dort, wo Kapital allein nicht hilft: in den Momenten, in denen sie zweifeln. Mentale Stärke, Vertriebserfahrung, Leadership - das sind Dinge, die man nicht aus Büchern lernt, sondern durchlebt. Und genau das kann ich weitergeben, weil ich den Weg selbst gegangen bin. Welcher Rat hat euch schon mal weitergeholfen? #gründer #mentoring #leadership #unternehmertum

🤔 Il tuo manager dovrebbe già sapere tutto di te oppure sta a te raccogliere e presentare il lavoro che hai fatto durante l’anno? 😥 Il tuo manager non vede tutto ciò che fai durante l’anno. Vede una parte del lavoro: quello più visibile, quello discusso nelle riunioni o quello che impatta direttamente le sue priorità. Molte attività importanti rimangono però fuori dal radar. 💪 Per questo motivo sta anche a te raccogliere e presentare il lavoro svolto. Non nel senso di “vantarsi”, ma di documentare in modo chiaro risultati, responsabilità e impatto. Questo permette al manager di avere elementi concreti quando deve: valutare la tua performance, discutere promozioni o aumenti, rappresentare il tuo contributo verso livelli superiori dell’organizzazione. In pratica, il manager ha la responsabilità della valutazione, ma tu hai la responsabilità della visibilità del tuo lavoro. #lavoro #amazon #valutazione #corporate #mentoring — Tutto ciò che viene detto in questo video rappresenta esclusivamente la mia opinione personale basata sulla mia esperienza e su informazioni pubblicamente disponibili alla data di pubblicazione. Le affermazioni espresse non costituiscono comunicazioni ufficiali, né rappresentano posizioni, dichiarazioni o punti di vista detti enti, aziende o organizzazioni eventualmente citati o di cui faccio parte.

Chi è davvero disponibile a costruire con te, non ha bisogno di una lezione per vederti. Eppure, nonostante questo, restiamo. Aspettiamo. Speriamo che capiscano. Perché? Perché c’è una parte di noi (più piccola, più antica) che ha imparato che l’amore si guadagna, che bisogna essere scelti, che bisogna dimostrare di valere abbastanza. 👉🏻 È lì che nasce l’attaccamento a chi non ci sceglie davvero. Ed è proprio lì che si può lavorare. Non sull’altro, ma su quella parte di te che continua a restare dove non viene vista. Se senti che questo ti riguarda e vuoi iniziare a capire come uscirne, scrivimi in DM per una call conoscitiva. Possiamo lavorarci insieme✨️ #mentoring #bambinointeriore #lisatessari

Najbardziej skuteczni ludzie najdłużej zostają w toksycznych miejscach pracy. Nie dlatego, że nie mają innych możliwości. Dlatego, że przez całe życie byli nagradzani za wytrzymywanie więcej. Za odpowiedzialność. Za spokój w chaosie. Za „ogarnięcie” sytuacji, której inni nie chcieli brać na siebie. Od dziecka słyszysz: „jesteś taka dojrzała”, „zawsze można na Ciebie liczyć”, „poradzisz sobie”. I rzeczywiście — radzisz sobie. Dlatego kiedy środowisko pracy zaczyna być toksyczne, nie panikujesz. Nie uciekasz. Robisz to, co zawsze. Jeszcze bardziej się starasz. Jeszcze więcej bierzesz na siebie. Jeszcze bardziej trzymasz poziom. Tylko że w pewnym momencie pojawia się ważne pytanie: czy Twoją rolą jest naprawiać dysfunkcyjny system, czy budować środowisko, w którym Twoja energia naprawdę ma sens? Bo wytrzymałość jest siłą. Ale tylko do momentu, w którym zaczyna kosztować Cię zbyt dużo. Jeśli jesteś w takim miejscu zawodowo i chcesz poukładać kolejny krok w swojej karierze — zapraszam na mentoring 1:1. #przywództwo #kulturapracy #toksyczneśrodowisko #liderzy #mentoring przywództwo, toksyczne środowisko pracy, kultura organizacyjna, rozwój lidera, decyzje zawodowe

5 sposobów na to, żeby pracownik przestał się starać! - zaobserwuj profil #praca #rozwój #firma #biznes #mentoring

Core memory for every teacher in training!📚🍎 #studentteaching #RelatableContent #mentoring #adulting #middleschoolteacher

Jeśli czegoś nie mierzymy to nie wiemy co poprawić :) Wskaźniki są po to żeby je używać :) A Ty jak je wyznaczasz ? #biznes #biznesonline #mentoring #sprzedaż #rozwójosobisty #strategia #strategia